评论|因为新劳资协议约束 本年的交易市场或许没有料想中那么热烈

发布时间:2024年12月18日 00:07
来源:网络

(本文发布于12月14日,作者是The Athletic网站的记者Fred Katz,文章内容不代表译者观念。)

让我们从雄鹿补强阵型开端说起吧。

字母哥打得像个MVP,利拉德也提高了自己的产值,可是经验丰富的雄鹿依然想要在外线弥补一位防卫铁闸或一位射手。到了12月15日,大多数在本年休赛期与新球队签约的球员都有资历被买卖了。

可是,雄鹿要做买卖的话,说起来简单做起来难。

雄鹿的总薪资现在在第二土豪线之上,这是各队总薪资的最高门槛了。别的三支总薪资在第二土豪线上的球队——太阳、森林狼和凯尔特人——也加入了雄鹿的部队,由于他们的总薪资超越了1.889亿美元,所以雄鹿的买卖挑选会很有限。

这四支部队无法吃进更多的薪资,无法打包球员做买卖,在买卖中他们也无法用买卖特例,也用不了现金,也无法签下那些在买断商场上薪资超越中产的球员。

并且,不只仅是新的劳资协议影响了雄鹿的补强,他们现在仅有能买卖的次轮签来自2031年,其他的现已被他们送出去了。

那么,他们该怎么做呢?雄鹿依然能够用康诺顿和那个“孤单的”次轮签,换来另一位优异的球员。但他们补强并不像曩昔几年那么简单,他们不只仅遭到第二土豪线之上的约束,并且新的劳资协议也让大多数买卖都要遵从着一系列的规矩。

在2月6日买卖截止日之前,或许会有大买卖产生,但也有或许由于劳资协议的约束,本年的买卖商场会很安静。原因如下:

越来越多的部队将遭到约束

除了在第二土豪线以上的四支部队,还有三支部队也挨近于第二土豪线了,在任何状况下,各队的总薪资都不能超越1.889亿美元,掘金和尼克斯间隔第二土豪线仅有天涯之遥了,其间尼克斯仅差50万美元。

别的,还有15支部队的总薪资在榜首土豪线之上,本赛季榜首土豪线的门槛是1.781亿美元,虽然约束放宽了,但空间仍旧有限。在榜首土豪线上的球队,不能在买卖中送出更多薪资的合同,也不能运用完好的中产特例(1280万美元)。

其他球队,例如湖人,虽然他们没有硬性的封顶,但他们就像有硬性封顶相同来运作。湖人间隔第二土豪线仅差3万美元,这意味着他们不能在买卖中送出更多薪资的合同。

骑士间隔交纳奢华税仅差130万美元,他们能够测验做一个小改动来远离奢华税线:假如能甩掉队内第15人来避税的话,他们就得这么做。快船在奢华税线上150万美元;人手不足的鹈鹕,假如他们的首发还没彻底复出的话,他们或许会接到许多来自别队的电话,他们在奢华税线上160万美元,但高层可不会为了一支在西部精神萎顿的球队交税;此外,独行侠也在奢华税线上310万美元。(实际上,各支部队要到了买卖截止日才干确定好自己的账目。)

另一方面,有些球队也不想交这些钱,由于他们的总薪资都过于挨近奢华税线了,在任何状况下,他们这么做都是合理的挑选。篮网、老鹰、步行者和灰熊都离奢华税线200万美元以内,这连一份老将底薪都开不了。国王还差210万美元,开拓者和公牛别离差370万和450万美元,从技术上看,这些部队都还能够引援,但实际上这都不会产生,不然这会影响到联盟的其他部队的薪资状况。

榜首土豪线的约束

比较于一切关于第二土豪线的评论,新的劳资协议最大改动是针对榜首土豪线的。在曾经,总薪资在榜首土豪线以上的部队不能买卖或运用中产特例来签下球员,现在除了这一点以外,这些部队还不能甩出更多薪资的合同来做买卖。

现在有9支部队总薪资在榜首土豪线之上,这些球队都无法直接做买卖,由于在NBA里的每做完一笔买卖后,球队的总薪资都会变高。现在这些部队要想做买卖的话,他们需求第三支球队的介入,以往他们不需求这么做。

可是,联盟也在鼓舞着各队做买卖:曩昔的中产特例只能签自在球员,现在也能够用来买卖了。这意味着各队能够使用这一点来买卖得到一名薪水1280万美元的球员,而不用为这个球员付出相应的薪水。

例如,假定湖人和掘金都在榜首土豪线之上,但还不到第二土豪线,他们之间想要做买卖,湖人的方针是想在买卖中甩脱200万美元的合同,那么湖人和掘金能够拉第三支球队来做买卖,湖人能够送200万美元的合同给那支第三方部队,添加这笔买卖中的总金额,并使其买卖成行。

那么,第三方球队可用一个中产特例买卖来湖人这个球员,并且无需付出任何财物。但由于许多部队都遭到约束,要么是他们总薪资离土豪线过近,要么是球队本身经济状况问题,所以在赛季中找到这个第三方球队并不简单。

像开拓者和老鹰这些离奢华税近在天涯的部队,他们是不会给部队加总薪资的。与此同时,大多数能够承受总薪资下降的部队,他们的大名单都现已满了15人,这意味着他们必需求裁掉一些人才干做买卖。

森林狼和尼克斯总薪资都在榜首土豪线之上,在进行唐斯买卖的时分他们绕过了这些约束,但其他部队现在无法仿制他们的操作了。为了让薪资空间工作,尼克斯和黄蜂先签后换了三名底薪水的球员,把这笔买卖变成三方买卖,可是球队是不允许在赛季中先签后换球员的。

还有另一个妨碍便是,承受总薪资下降的部队不只仅仅想拔刀相助,他们会想尝到一些甜头,不然这笔买卖就不值得他们去做了,他们或许会想得到一些次轮签或现金,来给新来的球员付出薪水。可是像雄鹿、森林狼、老鹰、掘金、火箭、鹈鹕、太阳、国王和爵士这些部队都很窘迫,在第二土豪线之上的四支部队是不允许在买卖中送出现金的。

各支部队并不惧怕球员走进自在商场

为什么没人提过关于迈尔斯-特纳的未来呢?

特纳在本赛季完毕后将成为自在球员,虽然步行者赛季初期很挣扎,但他的体现也和以往相同好。他是买卖风闻中最常见的那种球员类型:合同行将到期、处于巅峰期的攻防一体的球员,他能在一支没到达预期的部队习惯任何系统,可是依据联盟音讯源泄漏,步行者并没有想买卖走特纳,且这一点不会改动。

东部那灾难性的失控状况,或许退让行者永久无法信任,他们现已在竞赛中出局了,但像特纳这样的球员存在,明显他们不只仅仅想冲击季后赛。这也是由于,即便特纳在赛季完毕后合同到期,但步行者也能够合理地压服他续约,而这也是特纳在自在商场上的最好挑选。

由于新的约束,现在的管理层关于给一些非明星的自在球员开大合同会更慎重。事实上,一旦薪水超越2500万美元左右的话,那些非尖端球员就很难被买卖到任何球队。看看鹈鹕的英格拉姆和公牛的拉文吧,他们都是20多岁的前全明星球员,他们也和曾经相同超卓,但他们在买卖商场中没有任何商场,由于各支部队都不想填满他们的账簿。

现在一名球员在自在商场上签订合同,球员方现已不像几年前那么有主动权了。

下一年夏天,只需五支部队有足够多的薪水空间,虽然有些球队能做一德甲男足竞赛直播时刻两次买卖来创造出薪资空间,但像篮网、奇才、黄蜂、马刺和活塞这五支部队都没有竞赛力。在这个联盟中,大多数或一切部队使用薪水空间来吃进废物合同,都仅仅为了给自己增加额定的建队财物。即便篮网在本年夏天用他们的多个首轮签来买卖得到一名球星,他们队内的克拉克斯顿还有三年的合同,当然,马刺现在的内线现已有文班亚马了。

特纳或许能够和任何球队签约,但或许没有他想要签的部队和他签约,这些部队不会把一名28岁的中锋作为他们的方针,由于这些部队还没到阵型成型的阶段,所以只需步行者想要签回这名旧将的话,他们有很大概率能完结这件事。

何况,步行者下一年夏天失掉特纳的危险也并不像外表看起来那么高,这意味着买卖他也不是件很急迫的工作。

关于球员那些“不太或许得到”的鼓励奖金

篮网的卡梅隆-约翰逊好像是抱负的买卖候选目标。

到12月13日,卡梅隆-约翰逊场均能得到18.8分,场均出手挨近8次三分,命中率到达了43%,但篮网要给自己减轻苦楚。

当篮网在上一年夏天买卖走布里奇斯时,他们又做了一件事:他们从头拿回了归于自己的2025年首轮签,这个首轮签在之前被他们买卖至火箭了,然后买卖得到哈登。总算,篮网德甲联赛拜仁回放视频直播把自己的首轮签攒在自己手上了。

不论他们是否能打进东部的附加赛,篮网好像都注定要买卖走队内的老将——尤其是芬尼-史密斯和施罗德,这两人的合同都行将到期。然后是约翰逊,在这个赛季完毕后,他的合同还剩两年(薪资别离为2160万美元和2360万美元)。

可是,有一个问题:在2024-25赛季,除了那2360万美元的薪水外,约翰逊还有那340万美元被视作“不太或许得到”的奖金,这是他合同的一部分。这是一个专业术语,指的是球员在上赛季没有得到合同中的那部分奖赏。

不太或许得到的鼓励奖金,也是要算进薪酬帽里边的,假如一名球员做不到这些要求的话,那么这些钱他们也得不到,这一条款的确对薪酬帽不太有利,现在有18支部队到达了硬薪酬帽,还有4支部队超越了第二土豪线。并不是一切的部队都在尽力防止硬性薪酬帽的触发,但关于一些球队来说,在吃进大合同之际,还要给这个合同再加上340万美元的薪资额,这是一项不或许完结的使命。

例如勇士,他们到达了薪酬帽线,离榜首土豪线差53.3万美元,这关于他们来说引入约翰逊是有意义的。受伤的梅尔顿、小佩顿和一个年青的底薪球员(例如盖-桑托斯)的薪水加起来比约翰逊多21.9万美元,这意味着勇士应该能买卖这三个人,再加上一些选秀的财物,让篮网满足这个报价。(译者注:本文发表于施罗德被买卖之前。)

但这些不太或许得到的奖金,扼杀了这笔买卖的实施。勇士需求在这笔买卖中给总薪资加270万美元,这或许意味着,勇士要抛弃那些他们不想放走的球员,或许意味着他们还要往报价加两名候补,但这样的话,这笔买卖变成潜在的一换五了,并且还要考虑到篮网必需求裁掉四个人才干做这笔买卖,明显这是不现实的工作。

约翰逊并不是仅有一位遇到这种状况的球员;奇才的库兹马在本赛季后的合同还剩两年,他的年薪在逐年下降,但他本赛季也有着300万被视作“不太或许得到”的奖金。

原文:Fred Katz

编译:JayChan

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